La industria eléctrica, al igual que otras industrias en México, está en vías de progresar en materia de Diversidad e Inclusión.
La comunidad LGBT+ aporta una riqueza de conocimientos y experiencias profesionales -como cualquier persona, sin importar la orientación sexual-; podría destacar la creatividad y la apertura a implementar ideas disruptivas que contribuyen a la evolución del negocio en todos ámbitos.
Vemos que la industria eléctrica evoluciona hacia energía limpias, sustentables y de baja emisión de CO2; y, en esta transformación, la incorporación de personas con creatividad es clave. A través del liderazgo de profesionales de la comunidad LGBT+ se empujarán iniciativas innovadoras y de inclusión en todos los ámbitos.
Un aliado de la comunidad LGBT+
- En Schneider Electric, la diversidad es parte integral de nuestra identidad. Ofrecemos igualdad de oportunidades para todas las personas.
- Defendemos los estándares abiertos y de los ecosistemas cooperativos que comparten, con la misma pasión, los valores de empoderamiento, inclusión y propósitos significativos.
- La inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todas las diferencias, queremos crear una cultura incluyente donde todas las formas de diversidad se ven como valor real para la compañía.
- Nuestras políticas corporativas desde hace varios años dan ese respaldo y apoyo a todo nuestro personal, la diversidad LGBT+ es uno de nuestros pilares y abogamos por sus derechos y su integración en nuestro negocio y en toda la cadena de valor.
- Apoyados por nuestra Carta de Confianza, la cual establece las condiciones éticas para el desarrollo de negocios dentro y fuera de la compañía, hacemos que nuestros colaboradores se sientan libres de ser auténticos sin ser discriminados, discriminadas, discriminades y donde tenemos tolerancia cero a actos de acoso y/o discriminación por orientación sexual, identidad y/o expresión de género y generamos una cultura de respeto e interseccionalidad.
- En la compañía celebramos a la comunidad LGBT+ al abrazar las historias de vida de nuestros colaboradores y gestionamos acciones que contribuyen hacia una equidad, esto a través de los ojos de nuestros colaboradores, es por ello que nuestra estrategia de DEI incluye cuatro valores fundamentales:
- Escuchamos con empatía: a través de las voces y experiencias de vida compartidas por nuestros empleados y aliados/aliadas, para reflexionar su experiencia diaria de inclusión, ya sea como miembro de la comunidad LGBT+ o como aliados/aliadas.
- Aprendemos con Humildad: creando conciencia de nuestros propios sesgos hacia la comunidad y a través de capacitación/gestión de información que ayude a construir una cultura más sustentable e incluyente.
- Reconocemos con honestidad: Como resultado de estas dos acciones anteriores, podemos darnos cuenta y reconocer los retos a los que se enfrenta la comunidad LGBT+ y así poder actuar como aliados/aliadas a crear un sentido de pertenencia e inclusión
- Apoyo a la comunidad: A través de acciones que empoderan a la comunidad y a los aliados/aliadas a permear una cultura de respeto e inclusión y cero discriminaciones.
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México y la inclusión empresarial
México es uno de los países en Latinoamérica que es punta de lanza en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión para la comunidad LGBT+ a nivel global, siendo un país focal en el desarrollo de acciones específicas para la inclusión LGBT+ seguido por Colombia, Brasil y Chile.
A nivel personal y profesional, desde que firmé la oferta laboral en Schneider Electric, me permitieron darle los beneficios legales a mi entonces pareja, ahora esposo. Así quise convertirme en activista interno y gestor del cambio a nivel global.
Gracias al papel fundamental de aliados en la empresa tuve apoyo y acompañamiento de líderes y del departamento de Recursos Humanos. Por ello, hoy recalco que es fundamental reconocer, empatizar, convivir y colaborar para seguir creando este espacio de respeto.
De forma adicional, es importante extender esta información al círculo de nuestros colaboradores, pues pueden ser parte de la comunidad y/o tener un conocido que pertenezca a la comunidad LGBT+ y con esta cultura corporativa se pueden realizar prácticas que fomenten el respeto a la persona, el respeto de individualidad y autenticidad.
Hoy más que nunca es importante dar a conocer de dónde viene el movimiento de diversidad sexual, por qué el movimiento de derechos -el cual es un tema de derechos humanos- y cómo las empresas pueden ser una construcción de puentes entre equipos de trabajo.
Para mí, como un Hombre Cis Gay totalmente visible, la visibilidad y representación son muy importantes, es por ello que año con año sigo con el compromiso de liderar estrategias globales que impulsen el desarrollo de ambientes seguros para nuestra comunidad a nivel global, mismas que fomenten un cambio de perspectiva, actitud y, sobre todo, respeto e inclusión hacia nuestra comunidad. Poco a poco vamos construyendo los cimientos de equipos de trabajo sólidos, donde el respeto a las diferencias y la inclusión de todas las personas forman profesionales comprometidos y empoderados para apoyarse entre sí y ser innovadores.
El papel del plástico
Dentro de la industria eléctrica los plásticos se utilizan habitualmente en todo, desde placas, cableado, componentes, ya que cumplen un rol importante en la seguridad por sus propiedades aislantes, las cuales permiten hacer las instalaciones eléctricas más seguras, fiables, cómodas y siempre bajo control.
La percepción pública de los problemas masivos creados por la contaminación por plásticos está en su punto más alto. Hoy en día las empresas utilizan medios inteligentes para gestionar el plástico, incluido el aumento del uso de material reciclado y uso de alternativas al plástico, entre otros.
En Schneider Electric las acciones sobre plásticos son uno de los ejes fundamentales de nuestra estrategia de economía circular, con productos y soluciones que se centran en optimizar la eficiencia de los recursos a lo largo del ciclo de vida e ir más allá del cumplimiento normativo.
Entre las iniciativas para mejorar nuestros compromisos de sostenibilidad hacia 2025 se encuentran aumentar el material verde contenido en nuestros productos al 50% y que el 100% de nuestro embalaje primario y secundario esté libre de plástico de un solo uso, así como utilizar cartón reciclado.
Autor: Héctor Solís, Gerente Senior de Proyectos Globales de Recursos Humanos en Schneider Electric. Líder Global del ERN LGBT+ y Aliados y ERN LGBT+ México y CAM.
