La empresa química Dow, con sede en Midland (Michigan), anunció este jueves que recortará un millón de dólares como parte de una serie de acciones “en respuesta a la actual incertidumbre macroeconómica” que incluyen la eliminación de 1,500 puestos de trabajo en todo el mundo.
Además de la reducción de los costes laborales, Dow (NYSE: DOW) dijo que espera lograr la mayor parte de los ahorros mediante una reducción de entre 500 y 700 millones de dólares en costes directos, principalmente servicios adquiridos y mano de obra contratada por terceros.
Jim Fitterling, presidente y CEO de la compañía, destacó que el enfoque sigue siendo mejorar los márgenes operativos en medio de una “recesión prolongada y una recuperación más lenta de lo esperado”.
“Seguiremos ajustando nuestra oferta a la demanda rentable hasta que veamos una mejora en los márgenes”, señaló Fitterling en una llamada con analistas.
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Impacto por regiones y sectores
Dow, reconocida por su producción de plásticos, productos químicos y soluciones agrícolas, aplicará estos ajustes en diversas regiones y sectores estratégicos:
- Europa y Asia están en la mira, debido a las presiones económicas que afectan a estos mercados.
- Se revisarán las funciones con menores mejoras de productividad para optimizar su eficiencia.
- La división de Empaques y Plásticos Especiales, que incluye el negocio de resinas de polietileno, asumirá el 50% de la reducción de costos, según Jeff Tate, director financiero de Dow.
Sarah Young, representante de relaciones corporativas de Dow, confirmó que todas las áreas de negocio, funciones y regiones evaluarán sus necesidades de personal, priorizando aquellas con mayores desafíos de margen y oportunidades de productividad.
Perspectivas y medidas futuras
El entorno económico sigue siendo mixto, con sectores como empaques, electrónica y tecnología mostrando resiliencia, mientras que industrias como construcción, electrodomésticos y muebles enfrentan mayores desafíos.
Ante este panorama, Dow no descarta medidas adicionales para reforzar su competitividad. “Si es necesario, tomaremos más acciones para mantener nuestra solidez en el mercado”, afirmó Fitterling.
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Como parte de este plan, la empresa prevé registrar un cargo de entre 250 y 325 millones de dólares en el primer trimestre de 2025, principalmente por indemnizaciones y beneficios relacionados con las reducciones de personal. Los costos para implementar estas acciones se contabilizarán en un rango de 20 a 30 millones de dólares.