¿Sabes cuáles son las ventajas y desventajas de la jornada laboral de 4 días en México? El proyecto que busca reducir la jornada laboral en el país de 48 a 40 horas en el país entró en discusión el pasado mes de abril en la Cámara de Diputados y un posible falló para reformar la Ley Federal del Trabajo podría ocurrir en breve.
De acuerdo con OCC Mundial, el esquema de trabajo híbrido ha sido el preferido por un 69% de los mexicanos, trabajadores que se muestran a favor de la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días a la semana. La propuesta, sin embargo, ha generado un intenso debate sobre las posibles ventajas y desventajas de reformar el artículo 123 de la Constitución.
Según rescata Cobee, los países más desarrollados como Canadá, Alemania, Australia, entre otros, ya han reducido su jornada laboral teniendo resultados positivos. En contraste, las jornadas laborales en América Latina continúan siendo las más altas a nivel mundial. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México y Colombia encabezan la lista con un total de 48 horas semanales, seguidos por Costa Rica y Chile con 45 horas a la semana.
A continuación, te compartimos las principales ventajas y desventajas de adoptar un nuevo modelo de trabajo con menos horas a la semana.
Ventajas
Mayor productividad
La Universidad de Stanford sugiere que existe una relación directa entre la improductividad y los días laborales extensos. Por ende, jornadas laborales largas no significa una mayor productividad para las empresas. Un horario de trabajo corto puede aumentar la eficacia de los empleados. Con un tiempo limitado para completar sus tareas, los trabajadores tienden a enfocarse mejor y reducir el tiempo dedicado a actividades no productivas.
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Reduce el impacto medioambiental
El Instituto de Análisis Económico y Político (PERI) ha demostrado que se puede reducir las emisiones de gases cómo el CO2 hasta un 36.6% con un día menos de trabajo, debido a la disminución de los costos energéticos de la oficina, cómo también, por la reducción de desplazamientos al trabajo.
Reducción del ausentismo
Al tener un día adicional de descanso, es probable que los empleados estén más descansados y menos propensos a enfermarse o a tener días de ausencia. Un estudio realizado a 61 empresas de Reino Unido ha demostrado una reducción del 65% de bajas por enfermedad comparado a años anteriores. Esto puede resultar en una mayor presencia y continuidad en el trabajo.
Desventajas
Flexibilidad limitada
Para algunos trabajadores y empresas de sectores como manufactura, seguridad, retail y salud una semana laboral de 4 días podría no ser factible debido a la naturaleza de su trabajo. Esto podría generar desigualdades en el acceso a esta opción.
Necesidad de recortar beneficios
Para mantener los costos bajos, algunas empresas podrían verse obligadas a recortar beneficios, como vacaciones pagadas o seguros de salud, lo que podría afectar a los empleados.
Colaboración entre países
La flexibilidad y movilidad que ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar podría encontrarse con obstáculos al implementar una semana laboral más corta. Esto se debe a que, al colaborar con colegas de países que no cuentan con esta misma prestación, podrían surgir complicaciones en la coordinación y ejecución de tareas.
Reducir la jornada laboral en México
Aunque todavía hay incertidumbre sobre el destino de la propuesta para reducir los días laborales en México, es posible que el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo se acepte en el último trimestre del 2023 y entre en vigor en enero del 2024.
Las empresas también deben tomar en cuenta que informe de “Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023” realizado por Cobee, el 59.6% de los trabajadores al postularse para una oferta de trabajo se fijan principalmente en el sueldo y las prestaciones, entre ellas la flexibilidad en la jornada laboral, brindando un resultado más atractivos para los talentos potenciales, otorgando a las empresas, al contrario de lo que se cree, una ventaja competitiva en la atracción de empleados calificados y comprometidos.
