Perspectivas de la alta dirección en México

5 de cada 10 directivos consideran que la economía del país durante 2019 será mejor o igual que el año anterior, y 6 de cada 10 esperan que su negocio crezca al menos un dígito (de 1% a 9%), dadas las condiciones económicas mundiales.
La tendencia de los últimos años revela que la rentabilidad de su empresa incrementó; mientras que 39% afirma que se mantiene, y solo un 14% declara que disminuyó, de acuerdo con Perspectivas de la Alta Dirección en México 2019 de KPMG.
“La decimocuarta edición de este estudio cuenta con un nuevo récord de 933 participantes. El análisis confirma que aquellas organizaciones que buscan incrementar su productividad deben enfocarse en realizar esfuerzos colaborativos para su crecimiento”, comentó Celin Zorrilla, socio líder de Industrias y Mercado de KPMG en México.
Ambiente de negocios
En un contexto en el que se toman las primeras decisiones de la nueva administración y un entorno geopolítico complejo, la Alta Dirección en México es consciente de los desafíos, pero también de las oportunidades potenciales para crecer:
Las tres principales variables para incrementar su competitividad son: 80% “Combate a la corrupción” (82%, en 2018); 58% “Mejoramiento de la seguridad pública” (60%, en 2018); y 53% “Fortalecimiento del estado de derecho” (54%, en 2018).
Roberto Cabrera, socio líder Nacional de Asesoría de KPMG en México comentó “para 2019, la percepción es de un optimismo moderado; vemos que la Alta Dirección en México espera que las organizaciones crezcan enfocándose en cuatro grandes temas: centralidad en el cliente, innovación, talento y eficiencia, con base en esfuerzos colaborativos tanto al interior como al exterior de las empresas, al mismo tiempo que incorporen tecnologías disruptivas para incrementar su competitividad y rentabilidad a largo plazo”.
5 de cada 10 directivos (52%, vs. 49% en 2018) comentan que sus decisiones de inversión se mantienen a pesar del ambiente de inseguridad, mientras que 40% (vs. 41% en 2018) señala que se redujeron, y 8% (vs. 10% en 2018) que se suspendieron.
Con respecto a la actualización del TLCAN (hoy T-MEC), 55% de la Alta Dirección considera que el impacto operativo para su empresa será positivo, y solo 10% estima lo contrario.
En cuanto a la Ley de Ingresos y régimen fiscal, seis de cada diez (61%) opinan que la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio de 2019 no impulsará la competitividad y el crecimiento de su organización. El régimen fiscal en México es calificado por 14% como bueno (vs. 13% en 2018), y por 52% como regular (vs. 47% en 2018).
Ante la pregunta “¿Qué impacto tendrá el nuevo gobierno en la competitividad de su organización durante 2019?”, 60% considera que será “Negativo”; 20% que será “Positivo”, y 20%, no opta por ninguna.
La principal razón de quienes señalaron un impacto positivo del nuevo gobierno en sus organizaciones es: “Aumento del consumo interno” (45%); el resto considera: “Inestabilidad económica” (50%).
Sobre la relevancia de las reformas en la agenda directiva, solo 18% (vs. 25% en 2018) considera que las “reformas estructurales” incrementarán su competitividad. La Reforma Fiscal se mantiene en primer lugar (71%), seguida de la Educativa (50%).
Ante ese panorama, las tres principales oportunidades que identifican son: “Los requerimientos de nuevos clientes” (90%); “El desarrollo sostenible” (88%); y “La tecnología como disruptor del modelo de negocio” (86%). Mientras que las tres principales amenazas apuntan al: “Inicio de una nueva administración en nuestro país” (51%); “Los cambios regulatorios” (39%); y “Una mayor competencia” (24%).
Finalmente, las cinco estrategias para lograr una mayor competitividad son: Centrarse en el cliente (63%); Desarrollar nuevos productos o líneas de negocio (50%); Desarrollar y retener al talento (46%); Mejorar los procesos y el desempeño (39%); y Enfocarse en la innovación y promoverla (39%).