En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Dow dio a conocer que ha logrado impulsar la presencia de mujeres en su fuerza de trabajo en los últimos años, con alrededor de 43% del total de la población y 29% de ellas en puestos directivos.
Más mujeres en puestos directivos
Ejemplo de la representación femenina en la compañía es Verónica Pérez, Presidenta de Región Norte de América Latina y una líder mexicana de la industria, al tiempo que impulsan diversos programas e iniciativas para seguir apostando por la equidad de género, diversidad e inclusión en el mundo de las ciencias, destacó la empresa líder en ciencia de materiales.
Dow precisó que es de suma importancia integrar a más mujeres en las diferentes industrias que tradicionalmente eran dominadas en su mayoría por hombres. Y es que, de acuerdo con la UNESCO , la representación femenina en campos como la ciencia ha logrado la paridad numérica en algunos países, sin embargo, en México, sólo tres de cada 10 profesionistas en los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM), son mujeres.
También lee: Dow anuncia a los ganadores de los Packaging Innovation Awards 2022 ????
Women´s Inclusion Network
Para hacer frente a esta disparidad, Dow impulsa el fin de la brecha de género en la industria y genera consciencia al interior y exterior de la compañía. A través de iniciativas como “Women´s Inclusion Network”, desde hace más de 20 años generan una red de políticas, programas, líderes y una cultura más inclusiva, enfocada en la paridad de género, así como otras herramientas que proveen a sus líderes para desarrollar una cultura de paridad de género, realizando entrenamientos de “Sesgos Inconscientes”, “Microagresiones” y “Entrenamiento Avanzado” en Inclusión o mejorando sus procesos de contratación.
“En Dow nos preocupamos y ocupamos por impulsar iniciativas que tomen en cuenta la perspectiva de nuestros colaboradores y que fomenten la inclusión en todo momento, por ello atendemos un importante balance de género en contrataciones, incluyendo nuestras operaciones en manufactura. Al momento ya contamos con un 43% de la participación de mujeres en posiciones clave, y seguimos invirtiendo en ellas para que avancen en puestos de mayor liderazgo, especialmente en áreas como las de operaciones”, compartió Verónica Pérez, Presidenta Región Norte de América Latina en Dow
Dow, indicó que continuará trabajando para cerrar esta brecha de género, fiel a sus valores en el que seguirá buscando crear espacios inclusivos y seguros no solo dentro de la organización, sino también en la industria, con el objetivo de potencializar el movimiento por la inclusión, la equidad de género y la no discriminación.
