Dow anunció el nombramiento de Karen S. Carter como nueva directora ejecutiva de la compañía, en relevo de Jim Fitterling, quien dejará el cargo de presidente y CEO para convertirse en presidente ejecutivo del consejo de administración. El cambio será efectivo a partir del 1 de julio de 2026, fecha en la que Carter también se integrará al consejo de administración de la empresa.
El relevo marca una transición relevante para una de las compañías más influyentes en la cadena global de materiales, empaques y plásticos. Actualmente, Carter se desempeña como chief operating officer (COO) de Dow, cargo que ocupa desde diciembre de 2024, cuando fue promovida tras liderar el negocio de Packaging & Specialty Plastics, la unidad más importante de la empresa por ingresos. Según Dow, esta división representa aproximadamente la mitad de las ventas de la compañía.
Una trayectoria ligada a la industria del empaque
Con más de 30 años de trayectoria en Dow, Karen S. Carter ha desarrollado buena parte de su carrera en áreas clave para el negocio de materiales y empaques. Durante su gestión al frente de Packaging & Specialty Plastics, la empresa señaló que impulsó la creación de valor mediante la modernización de activos, la expansión de capacidad, mejoras en confiabilidad operativa y el avance de soluciones ligadas a la economía circular.
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En el comunicado oficial, Carter subrayó que la prioridad de Dow seguirá centrada en fortalecer su competitividad y generar valor de largo plazo. La ejecutiva afirmó que la compañía mantendrá su enfoque en ofrecer soluciones confiables e innovadoras a los clientes, al tiempo que acelera su transformación para establecer un nuevo estándar de excelencia competitiva.
Jim Fitterling pasará al consejo de administración de Dow
Por su parte, Jim Fitterling ha estado al frente de Dow desde 2018 y encabezó una etapa decisiva en la historia reciente del grupo. Durante su gestión, condujo a la empresa a través de la separación de DowDuPont, conglomerado surgido tras la fusión de 2017 y posteriormente escindido en 2019 para dar origen a tres compañías independientes: Dow, DuPont y Corteva. Dow atribuyó a Fitterling un papel clave en la consolidación de una empresa más enfocada, resiliente e impulsada por la innovación.
El cambio de liderazgo se produce en un momento complejo para la industria química y del plástico. A comienzos de 2026, Dow lanzó su programa Transform to Outperform, con el objetivo de elevar la productividad y mejorar su rentabilidad, incluyendo una meta de al menos 2 mil millones de dólares de mejora cercana en EBITDA operativo. En ese contexto, diversos reportes señalaron un ajuste de alrededor de 4,500 puestos de trabajo a nivel global.
La presión sobre el negocio ya se había hecho visible desde 2025. En enero de ese año, Dow anunció un plan para generar 1,000 millones de dólares en ahorros, que incluía una reducción aproximada de 1,500 empleos. Ese mismo mes, la compañía reportó que las ventas netas del cuarto trimestre de 2024 cayeron 2% interanual, arrastradas principalmente por un descenso de 6% en el segmento de Packaging & Specialty Plastics, afectado por menores precios de polietileno y otros polímeros funcionales.
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