Hasta el 50% de las empresas mexicanas enfrenta dificultades para contratar talento adecuado, señaló Xavier de Bellefon, presidente de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México), durante la conferencia para presentar la 4ta. edición de la Human Resources Summit 2024: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano, realizada en el hotel Marquis Reforma de la ciudad de México este 14 de marzo.
El directivo estuvo acompañado por Liliana León, Vicepresidente de Recursos Humanos de Pernod Ricard quien mencionó algunos de los retos más apremiantes que enfrentan las compañías de cara a una reforma laboral en México.
Por el momento, dijo, se mantienen una agenda apremiante que tienen con todos profesionales de recursos humanos para la preparación de cada área de la reforma laboral, para la cual se están reuniendo en diferentes foros para saber de qué va la reforma, cómo los puede impactar y de qué forma prepararse.
Los retos de la transformación digital
Otro de los retos que enfrentará Pernod Ricard, indicó Liliana León, es la necesidad de aprovechar mejor la información generada diariamente para beneficiar a los colaboradores, el negocio y el área de recursos humanos, con el objetivo de mejorar el proceso de reclutamiento y la toma de decisiones.
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Mencionó que el desafío de retener talento, aunque ha disminuido desde 2020, sigue siendo importante. La empresa está trabajando en fortalecer su marca empleadora para hacerla más atractiva y visible en el mercado mexicano.
Durante su intervención, Lizeth Quintanilla, Directora de Talento de Veolia México resaltó los desafíos empresariales ante cambios regulatorios recientes, impulsando decisiones y estrategias para mantener competitividad y operaciones.
“Cada vez que tomamos una decisión de cumplimiento esto nos impacta a nivel de rentabilidad. Este es uno de los grandes desafíos: cómo logramos no solo cumplir sino mantener la fuente de empleo”, enfatizó la ejecutiva.
La Inteligencia Artificial también importa
Asimismo, puntualizó que otro desafío importantísimo para las empresas es la llegada inminente de la Inteligencia Artificial a los procesos empresariales, así como los temas de salud mental.
Para concluir, Antonio Ricote, VP Ventas de Infoblock comentó que frente al entorno global actual las empresas requieren tecnología para poder tomar decisiones apoyados en data confiable.
Human Resources Summit 2024
Como en sus ediciones anteriores, Human Resources Summit 2024: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano incluyó conferencias y paneles con ponentes expertos en la gestión de talento.
En esta edición se abordaron temáticas tales como: “Futuro de la función HR: rol de la tecnología”, “Bienestar psicológico, salud mental y seguridad psicológica: impactos en la productividad laboral”, “Agenda legislativa de política laboral para 2024, cambios e impactos”, “Women empowerment, perspectivas del rol del CEO”, “Estrategias de Diversidad e Inclusión para tu negocio”, “Optimizando el Capital Humano: Estrategias Integradas de Recursos Humanos y Marketing”, “HR Business Analytics: cómo usar los datos para enfrentar las reformas laborales”, así como encuentros B2B.
